根据山东大学《关于做好2019年教职工年度考核工作的通知》和关于2019年度教职工年度考核工作实行线上办理的补充通知要求，并根据教育部相关的政策精神，制定红宝石9999hbs2019年教职工考核实施方案：

一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以学校第十四次党代会精神为指导，全面落实学校人事制度改革相关要求。坚持德才兼备、以德为先；推进分岗位考核和多维度评价；强调考核结果运用，实现奖优罚劣；充分调动全院教职工建设一流大学的积极性、主动性、创造性，在全院营造追求卓越、只争朝夕的干事创业氛围。

二、考核对象

　　全院事业编制教职工。

　　三、考核内容

　　针对不同岗位、不同层级人员特点，实施分级分类评价，以岗位职责及年度工作任务为基础，以服务对象满意度为依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核岗位贡献和工作实绩。

四、考核档次及标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规和职业道德，廉洁奉公，业务精湛、能力出众、敬业勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和职业道德，廉洁自律，熟悉业务、工作负责、积极主动、较好地履行岗位职责。

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规和职业道德，业务能力一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务但质量不高。或在廉洁从业、职业道德、工作作风方面存在不足，或服务对象满意度较低。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，无特殊原因未能完成任务或在工作中造成严重失误；在廉洁从业、职业道德、工作作风等方面存在严重不足。

五、考核方法

以岗位职责为基本依据，根据教师、管理、专技等岗位性质和特点进行分类考核。

（一）教师考核。以年度教学、科研工作量为参考，考核对学科、学院工作的重要贡献。考核由各研究所进行，采用综合考核的方式进行，其中考核结果为优秀者，按照上限凝聚态物理所3人、原子与分子物理所2人、光学与光电所1人、理论物理所1人、交叉科学所1人进行评定。学院考核工作组根据教师的年度贡献，另综合评定考核优秀者不超过3人。本次考核评定为优秀者不超过11人。

（二）管理岗位人员考核。包含在院机关工作的专业技术人员。根据实际情况，结合不同岗位，通过综合评价确定考核评价结果，报学院考核工作组审核。本次考核评定为优秀者不超过2人。

（三）教学科研支撑岗位人员考核。由学院实验中心负责组织考核，可根据实际情况，结合不同岗位，通过综合评价确定考核结果，报学院考核工作组审核。本次考核评定为优秀者不超过3人。

六、考核组织及程序

（一）考核组织：

由学院党政联席会成员组成红宝石9999hbs年度考核工作组。

组长：郁鹏、陈峰 副组长：于新好、赵明磊

成员：郝晓涛、司宗国、赵明文、赵明磊、徐晓霞、辛莹、张倩、吴厚政

秘书：徐志红

（二）考核程序：

1. 为落实学校疫情防控总体部署，减少人员聚集感染风险，进一步创新“网上办”“掌上办”工作方式。教职工登陆学校主页信息化服务公共平台，点击进入人力资源管理系统，选择年度考核模块填写《山东大学教职工年度考核表》并点击提交（请3月15日前提交）。

2.考核工作组根据教师、管理、教辅等考核结果和个人总结写出评语，集体研究考核等次；通知被考核人。

3.对拟确定的考核结果在学院网站公示5个工作日，对拟确定为基本合格、不合格等次的被考核人员要进行组织谈话；

考核优秀比例、考核结果的使用以及相关问题按照山东大学2019年教职工年度考核通知执行。

 红宝石9999hbs

2020年3月11日